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银行再爆猛料!“要么上床要么下岗”这算性骚扰吗?

银市老斌金融研究 2018-03-13 06:03:23

银行再爆猛料!“要么上床要么下岗”这算性骚扰吗?

银行再爆猛料!“要么上床要么下岗”这算性骚扰吗?近日有人爆料民生银行北京分行的某个业务副总经理,利用职位来逼迫女生去开房。女生一直不回应他的不要脸要求,结果这位副总立马变了一张脸,要辞退女生。女生无奈之下群发了一封邮件:我是没有背景的外地人,但我有尊严。随后辞职。

 

民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口,要求和女下属开房,并提到“你若没有建议,我就视为你不想留在民生,只能选择辞退”等威胁话语。该女员工拒绝要求,主动辞职并将此事曝光至网上。这位副经理估计是人生太顺了,竟然还公然留下了聊天记录。能爬到这个位置,肯定不会考虑不到这个最坏的结局。要多少次的得逞和全身而退,才能让一个人精如此嚣张和麻痹大意?

今天王某也回应了:在职期间,她有受到关某对其实体骚扰,有过强迫性的搂腰和摸手,这种骚扰长达两年。自己几次有转正机会,但因为关某的一些设计被影响。关某多次以工作应酬为借口,约她出去进行骚扰。“关某对我有长达两年的骚扰,让我惧怕上班和见到他,对心理和精神造成了严重的威胁。”。

 

让姑娘寒心的还有民生银行人力部的。在知道姑娘因为遭遇性骚扰提出离职后,他问姑娘想不想往上面举报,姑娘说想举报,他回复:“ 又没有对你造成实质性的影响,你也没有证据,我劝你还别了,往上举报也没有什么用 ” 。

 

王某:“领导们早知道此事,但在公众面前说不知道,而且他们有我的联系方式,但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通,我却完全不知情。”

 

而民生银行对此事的回应是,网上流传的微信聊天记录属实,关某对王女士确实存在微信上的骚扰,两人未产生实质性的关系。公司已对涉事的关某某作出严肃处理。

 

看来所谓的严肃处理就是:

深刻的检查

暂时停职

停发季度奖金

 

停发季度奖金是个什么鬼?在民生银行看来骚扰下女下属就停发奖金就好咯?还深刻的检查?检查为什么银行停发我奖金咯?下次我应该更隐蔽的性骚扰,这样我的奖金就能拿到了! 请有点诚意好嘛?

事情发展到这里,始作俑者接受内部处理,挨了记“双停”的家法板子。而作为受害人的女下属,不仅被说只是临时员工,而且已于11月离职。这看上去似乎又是民生银行一次颇为“完美”的快速摆平。

 

问题是关某骚扰女下属,到底是什么性质?真的是内部处理的一个小事吗? 性骚扰表现形式主要有以下几种:

1.口头方式:如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;

2.行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;

3.设置环境方式:在工作场合布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。

 

银行再爆猛料!“要么上床要么下岗”这算性骚扰吗?如果这次事件都不算性骚扰,什么情况才算?真要“上床”了才算吗?看这位副总套路如此熟练,语言如此胆大无耻,应该不是第一次如此威胁女下属了吧。而从女学生、女演员到女下属,都要面临着校长、导演、上司的潜规则威胁时,该反思的就是大环境的问题了。



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